새해“달라지는 소방행정업무” 안내

ꊱ 소방공무원 대우공무원제 도입

❍  소방위 ․ 지방소방위 이하 5년 이상 근무자 선발, 수당 지급

- 수당은 매월 계급별 기본급의 4.8%(월 약10만원 정도) 지급

❍ 시행일 : 2009. 1. 1

ꊲ 소방공무원 복제제도 개선

❍ 종  전 : 소방복외 부속물 등 19종 23품목의 종류와 형상 규정

❍ 달라지는 내용 (19종 23품목 →14종 17품목)

- 예복․정복 통합, 근무복(자켓․바지 일반신사복 개념), 기동복,  점퍼, 우의,

조끼 등 디자인, 재질, 스타일 개선

- 스웨터, 활동복, 파카를 신설하는 등 표지장, 부속물 개선

❍ 시행일 : ‘09년도 하반기

ꊳ 횡성소방서 신설 추진

❍ 중부내륙의 교통·물류 거점도시로 소방안전 Infra 구축

❍ 소방청사는 (現)횡성119안전센터 부지활용 증축 ⇒ 30억원

❍ 소요인력 : 102명 (기존인력 59명 + 신설 필수인력 43명)

- 소방서 본서 25, 우천119안전센터 신설 9, 구조대 9

※「1시군 1소방서」계획(‘09횡성→‘10평창→‘11인제→‘13기타)에 따라 단계적 추

❍ 횡성소방서 개서 : 2010. 3～4월

ꊴ 외근 소방공무원 3교대 근무 확대

□ 3교대 근무 현황 (2009. 1. 5 기준)

❍ 전체 교대근무자 1,379명중 425명 3교대 실시(30.8%)

구분	정원	현원	내근	3교대율	교대근무자 현황
					소계	2교대	3교대
계	1,691	1,676	297	30.8%	1,379	954	425

□ 3교대 부족인력 충원

❍ ‘09년 총액인건비 반영인력(179명) 정원증원 추진 : 2009. 5～6월

- ‘08년 소방공무원 단계적 3교대 확대 : 2009. 8～9월

❍ 3교대 미실시 지역에는 한시적으로 순번휴무 확대(월2회)

※ 현행 3교대 방법 문제점 토의(12.30)결과 장단점 상존

※ 3교대 근무방식은 정원증원 시 까지 현행「주주-야야-비비」유지

ꊵ 2009년 소방공무원 신규채용

□ 소방공무원 신규채용 방법 개선 (소방방재청 계획 연계)

❍ 채용시험순서 개선 : 1․2차(필기)→3차(신체검사)→4차(체력)→5차(실기)→6차(면접)

❍ 최종합격방법 개선 : 1․2차 필기시험 합격인원 현행 채용인원의 150%→400%

- 최종합격 결정 : 필기(50%), 체력(20%), 면접(30%) 합산

- 제자리 멀리뛰기와 악력기준 하향조정 및 여성 체력기준 강화

□ 2009년 강원도 지방소방공무원 신규채용 (현행기준 유지)

❍ 신규채용 : 200명(예정), ‘09년 인력증원 및 예상결원 감안

구분	계	공개채용			특별채용
		소계	소방(남)	소방(여)	소계	구조	운전(지역)	의무소방	구급	관련학과
인원	200	100	95	5	100	10	30(10)	10	40(여5)	10
시기	-	9월 시행(예정)			-	7월 시행(예정)		5~6월 시행(예정)
주관	-	총무과(고시훈련팀)						소방방재청

※ 세부시행 계획은 다소 변경 될 수 있습니다.

ꊶ 현장지휘체계 및 안전관리기능 강화

❍ 소방서 현장지휘체계 강화 : 진압조사 담당 가칭「현장대응팀」신설

- 現 4개서 진압조사담당(3교대) → 全 소방서 진압조사담당(3교대)

❍ 안전관리 전담기능 강화「현장지휘팀」에 안전관리 대한 기획․통제기능 부여

- 안전관리와 상시 지도·감독을 위한 안전관리 전담인원 배치

❍ 안전사고 정보(사고원인, 대책 등) 공유시스템 운영활성화

- 분석자료 공유･학습으로 유사사고 발생방지(‘09. 2월 시범운영)

ꊷ 현장활동 마일리지 전산시스템 운영

❍ 화재․구조․구급 등 연계정보를 기준으로 마일리지 시스템 구축

- 국가화재 정보시스템 및 긴급구조 표준정보시스템 연계활용

❍ 화재․구조․구급 외에 기타활동, 상황실, 항공대등  마일리지 시스템 추가 구축

❍ 소방 현장활동 마일리지 분야별 특수성 반영 : 활동분야별 점수 가중치 반영

ꊸ 소방공무원 건강․보건관리체계 강화

❍ 소방공무원 주요 외상사건 경험 직후 치유프로그램 운영

❍ 소방 전문치료 센터 운영 활성화 : 경찰청․경찰병원 협의

❍ 외상 후 스트레스 관리대책 추진성과 분석 시행 : 2009. 1~3월

❍ 소방서별 현업부서 근무자 특수건강검진 실시 : 2009. 상반기

❍ 퇴직소방공무원 감면진료 유관기관 협의 : 2009. 3월

❍ 소방서별 지역의료원(보건소)등 협력병원 지정 운영: 2009. 3월

ꊹ 소방공무원 공․사상자 보상강화

❍ 소방공무원 위험직무 순직보상 범위 확대(소방방재청→행정안전부협의)

❍ 순직 유가족 경제적 자립지원 시스템 구축 : 순직소방공무원 복지재단 설립추진

❍ 위험직무 순직공무원 보상법 개정 추진 :  2009. 상반기

❍ 순직소방공무원 자녀 및 소방영웅 유자녀 학자금 추천 : 2009. 5/9월

유공 소방공무원 등 포상기회 확대

❍ 제47주년 소방의 날 포상 : 11. 9 (정부포상, 장관․청장․도지사 등 : 266명)

❍ 연말 소방활동 유공자 표창 : 12. 31(공무원 개인․단체, 민간 개인․단체 :85명)

❍ 모범공무원 표창 : 년 2회(2명)

❍ 퇴직소방공무원 표창 : 년 2회(25년 이상 재직하고 퇴직한 자 / 정부포상)

❍ 제35회 소방안전봉사상 : 8 ~ 9월(한국화재보험협회 주관 1명)

※ 구조구급대원(KBS 119상 수혜자) 추천제외(형평성 감안)

❍ 제11회 강원자치봉사상 : 8월(강원도의회, 강원도민일보사 1명)

소방행정업무 주요실적 평가

❍ 2008 국정시책 합동평가 : 3 ~ 7월(행정안전부 주관 : 1개 시책 4개 평가지표 )

- 현지검증(합동평가단) : 5.11 ~ 6. 5(시․도별 각 1일)

❍ 2009년 도정 주요시책 평가 : 12. 31(도 기획관실 주관 ‘09. 1. 1 ~ 12.31)

- 평가분야 : 주요업무 추진사항, BSC 참여도 등

❍ 소방행정 종합평가(1. 1 ~ 11.31) : 12월(본부 소관분야별 신규지표 개발(2월)

- 직원 의견수렴 소집회의(3월초), 지표확정(3월말)

직원 사기진작 화합행사 개최

❍ 제9회 119어울림 한마당 행사 : 연1회(도 주관)

- 경기종목 개선 의견수렴 기존 2종목(축구,족구)외 다수참여 프로그램 개발

❍ 본부․소방서별 자체 단합행사 추진 : 연2회(선진지 견학, 산행, 체육행사)

■ 세부실시계획은 소방공무원 알림방의 2009소방업무 추진지침을 참고바랍니다.

己丑년 새해를 맞이하여 항상 健康하시고, 職員여러분과

여러분의 家庭에 恒常 幸運이 함께하시길 빕니다.

2009.   1.  13

강원도 소방행정 담당 김상철 드림  ☏ 249-5111